Hudson Recruitment Agency Mendedapat Wawasan Mengenai Prospek Pekerjaan Pasaran Hong Kong untuk 2024

(SeaPRwire) –   HONG KONG, 30 Januari 2024 — Hudson, agensi perekrutan yang menonjol di Hong Kong, dengan senang hati mengungkap analisi mereka tentang prospek pasar kerja untuk tahun 2024. Dengan memanfaatkan analisis ahli dari tren pasar dan hasil survei eksklusif, Hudson menawarkan pandangan berharga ke dalam ekspektasi dan sentimen pencari kerja di Hong Kong.

Sid Sibal, Wakil Presiden Hudson Greater China, mengharapkan pasar kerja di Hong Kong menunjukkan tanda-tanda peningkatan dibandingkan tahun sebelumnya, meskipun dengan catatan kehati-hatian mengenai ekspektasi pertumbuhan. Sektor Jasa Keuangan dan Jasa Profesional diproyeksikan mengalami peningkatan sedang, didorong oleh penurunan suku bunga Fed-AS yang diantisipasi, yang akan merangsang likuiditas di pasar dan mendorong perekrutan. Meskipun demikian, pemulihan penuh mungkin tidak tercapai.

Dalam sektor Perbankan & Jasa Keuangan, kelebihan pasokan talenta relatif terhadap permintaan menyebabkan kenaikan perubahan pekerjaan di bawah rata-rata. Pada tahun 2024, bukanlah hal yang aneh untuk menyaksikan perpindahan lateral dan penyesuaian gaji marginal. Permintaan untuk talenta FinTech diharapkan terus berlanjut karena lebih banyak bisnis memperoleh lisensi dan memasuki pasar Hong Kong.

Ruang bisnis-ke-konsumen siap untuk kinerja yang sebanding dengan tahun 2023, dengan lonjakan merek-merek Tiongkok Daratan memasuki pasar Hong Kong, mulai dari jaringan kopi hingga mode dan kemewahan. Masuknya ini akan mengintensifkan persaingan lokal dan mendukung kegiatan perekrutan sepanjang tahun, dengan peran yang berfokus pada penjualan mendominasi kesetaraan upah dan volume rekrutmen. Namun, sektor properti dan real estat di Hong Kong diantisipasi akan menyaksikan tingkat perekrutan yang terbatas.

Selain prospek pasar, Hudson melakukan survei eksklusif untuk mengukur sentimen kandidat untuk tahun 2024. Survei menghasilkan temuan utama berikut:

  1. Motivator Utama untuk Perubahan Pekerjaan: Gaji tetap menjadi pendorong utama bagi pencari kerja di tahun mendatang, dengan 63% responden menyebutnya sebagai motivator utama.
  2. Kepercayaan pada Pasar Kerja: Di antara karyawan Hong Kong, 39% menyatakan kepercayaan atau optimisme tentang pasar kerja di tahun baru (2024). 
  3. Pertimbangan Perubahan Pekerjaan: 51% karyawan Hong Kong sedang mempertimbangkan untuk berganti pekerjaan pada tahun 2024. 
  4. Alasan Perubahan Pekerjaan: Tiga alasan teratas yang mendorong karyawan di Hong Kong untuk mempertimbangkan perubahan pekerjaan adalah: 1. Gaji, 2. Keamanan Pekerjaan, 3. Pengaturan kerja hybrid. 
  5. Persepsi Kompensasi dan Tunjangan: 58% karyawan di Hong Kong percaya bahwa paket kompensasi dan tunjangan mereka saat ini kompetitif di pasar.
  6. Preferensi untuk Kerja Hybrid: 68% karyawan di Hong Kong lebih memilih pengaturan kerja hybrid, sementara 32% lebih memilih bekerja sepenuhnya di tempat.
  7. Minat pada Pekerjaan Kontrak: 11% karyawan akan mempertimbangkan untuk bekerja sebagai kontraktor alih-alih memilih posisi penuh waktu, sementara 89% lebih memilih pekerjaan penuh waktu.
  8. Keseimbangan Kehidupan Kerja: 57% profesional di Hong Kong percaya bahwa lingkungan kerja mereka saat ini mendukung keseimbangan kehidupan kerja yang sehat.
  9. Dampak AI pada Pekerjaan: Di antara karyawan Hong Kong, 31% percaya bahwa AI akan berdampak signifikan pada pekerjaan mereka tahun ini (2024).
  10. Bantuan Pengusaha dalam Keterampilan AI: 83% karyawan setuju bahwa pengusaha harus memberikan bantuan dalam memperoleh keterampilan AI yang diperlukan.

Sid Sibal menekankan bahwa gaji tetap menjadi motivator utama bagi para pencari kerja di tahun 2024, diikuti oleh keamanan kerja dan keinginan untuk pengaturan kerja hybrid. Hasil survei menunjukkan persentase karyawan yang cukup besar di Hong Kong yang mempertimbangkan perubahan pekerjaan, yang menyoroti pentingnya bagi pengusaha untuk menawarkan paket kompensasi yang kompetitif dan mendukung keseimbangan kehidupan kerja.

Untuk wawasan, kecerdasan, dan saran akuisisi bakat lebih lanjut didorong untuk mengunduh Laporan Talenta Hudson 2024:

Tentang Hudson:

Hudson adalah penyedia solusi talenta terkemuka global dengan lebih dari 30 tahun pengalaman, yang menawarkan layanan komprehensif dan disesuaikan dengan pendekatan konsultatif. Di pasar Hong Kong, Hudson mengkhususkan diri dalam menghubungkan talenta terbaik dengan bisnis di berbagai industri. Dengan tim ahli rekrutmen yang berdedikasi dan pemahaman mendalam tentang pasar kerja lokal, Hudson memberikan layanan yang tak tertandingi untuk pengusaha dan pencari kerja.

Kontak Media:
Nama: Fiona Lu
Jabatan: Manajer Pemasaran
Perusahaan: Hudson
Email:

Artikel ini disediakan oleh pembekal kandungan pihak ketiga. SeaPRwire (https://www.seaprwire.com/) tidak memberi sebarang waranti atau perwakilan berkaitan dengannya.

Sektor: Top Story, Berita Harian

SeaPRwire menyampaikan edaran siaran akhbar secara masa nyata untuk syarikat dan institusi, mencapai lebih daripada 6,500 kedai media, 86,000 penyunting dan wartawan, dan 3.5 juta desktop profesional di seluruh 90 negara. SeaPRwire menyokong pengedaran siaran akhbar dalam bahasa Inggeris, Korea, Jepun, Arab, Cina Ringkas, Cina Tradisional, Vietnam, Thai, Indonesia, Melayu, Jerman, Rusia, Perancis, Sepanyol, Portugis dan bahasa-bahasa lain.